南京IT企业劳动合同法实施状况的调查

摘    要

《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。

关键词：劳动合同法 劳动法 人力资源管理

                                 

目            录

一、基本情况综述 1

（一）《劳动合同法》颁布的背景 1

（二）《劳动合同法》颁布实施的意义 1

（三）IT行业的特点 1

二、实施情况调查 2

（一）被调查企业情况 2

（二）被调查企业的实施情况 2

（三）实施状况的分析 3

三、实施中产生的新问题 4

（一）毕业生求职难 4

（二）企业人员的流动 5

（三）提高了企业人员成本 5

（四）解除劳动合同情形的界定 5

四、企业应对 5

五、结束语 6

参考文献 7