劳动力派遣法律研究

摘  要

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议,目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。本文主要阐述劳务派遣的含义以及产生的背景和作用，并结合现实生活中常遇见的一些问题进行说明。由这些问题引出劳务派遣、用人单位和劳动者之间关系和矛盾。又新的《劳动法》在2008年1月1日将颁布执行，那么新的劳动法对劳务派遣都有哪些规定、有哪些新的调整、对当前劳务派遣公司都有什么影响。这些调整对这些劳务公司来说是挑战还是机遇。本文结合新《劳动法》将浅显地论述以上问题。

关键词：新劳动合同法  劳务派遣    

目             录

一、劳动力派遣概念 4

1.劳务派遣概念及形式 4

2.“劳务派遣”型工作安排、组织以及就业 4

二、劳动派遣产生背景组织作用 4

1.劳务派遣产生的背景 4

2.劳务派遣在促进就业方面的作用 5

a.使流动就业组织化 5

b.使就业组织化灵活 5

c.促进体制内就业机制转换和满足用工单位需求 5

三、劳务派遣的现状及存在的问题 5

1.劳务派遣的发展现状 5

a．行业及企业方面的情况 5

b. 从业人员情况 6

2.劳务派遣运作过程中存在的主要问题 6

a.经营地位不明确以及经营资质没有审批 6

b.缺乏规范 6

四、用人单位、派遣公司、劳动者之间的关系及矛盾 6

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者 6

2.用工单位与劳务派遣单位 6

3.被派遣劳动者与用工单位 6

4.劳务派遣三方的权益缺乏保障 7

五、新劳动法对劳动派遣的重要调整 7

1.劳务派遣单位注册资本不少于50万元 7

2.劳动合同期限不少于两年 7

3.劳务派遣中的工资待遇支付 8

六、新劳动法对劳务派遣公司的影响 8

1.淘汰一些小规模及无实力的劳务公司 8

2.新法扼杀“劳务转包” 8

七、 新法对劳务派遣人员本身的影响 9

参考文献 11