摘 要
激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要，并为之而尽心尽力。本文从调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能；公务员完善自我，实现自身价值目标；适应市场经济，规范公务员管理这三个层面分析了建立有效激励机制的必要性，在此基础上提出了建立有效激励机制应当包括的主要内容。然后，通过对现行常用激励方法之利弊剖析，进一步阐述了建立有效激励机制的基本思路和组织实施激励机制的对策建议。笔者通过理性思考，探索了建立和完善公务员激励机制的思路和方法，旨在为公务员激励机制的制定和组织实施者提供借鉴。
关键词：公务员 激励 研究
目 录
一、建立有效激励机制的必要性……………………………………………………1
（一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要…………………1
（二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要……………………………2
（三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要……………………………2
二、有效激励机制应当涵盖的基本内容……………………………………………3
（一）物质激励………………………………………………………………………3
（二）精神激励………………………………………………………………………4
（三）舆论激励………………………………………………………………………4
（四）民主激励………………………………………………………………………4
（五）监督激励………………………………………………………………………5
三、现行激励机制及其存在问题分析………………………………………………5
（一）竞争上岗激励机制及其存在问题……………………………………………5
（二）考核评比激励机制及其存在问题……………………………………………6
（三）职级工资激励机制及其存在问题……………………………………………7
（四）末位淘汰激励机制及其存在问题……………………………………………7
（五）现行激励机制存在的普遍问题………………………………………………8
1、激励手段单一，政策缺少配套，激励难持久…………………………………8
2、行政文化不健全，标准不够明确，激励难见效………………………………8
四、建立有效激励机制的基本思路…………………………………………………9
（一）了解公务员需要………………………………………………………………9
（二）遵循激励理论…………………………………………………………………9
1、要遵循双因素理论 …………………………………………………………10
2、要遵循公平理论………………………………………………………………10
3、要遵循期望理论场……………………………………………………………11
（三）健全配套制度…………………………………………………………………11
（四）造就行政文化…………………………………………………………………11
五、实施公务员激励机制的对策建议………………………………………………12
（一）加强素质教育，强化自我激励机制…………………………………………12
（二）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制…………………………………………13
（三）强调实绩考核，健全目标激励机制…………………………………………13
（四）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制…………………………………………14
参考文献
