如皋市劳动合同的调查

摘    要

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

问卷调查、走访企业抽样调查，到劳动部门查阅资料。

加大宣传力度，增加劳动合同意识。应继续广泛深入地开展《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强企业经营管理人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为。完善劳动合同管理制度，实现管理制度统一和规范。建立劳动合同管理平台，构建全程跟踪、动态管理、服务及时、运转高效的综合管理服务体系。建立劳动合同（用工）管理促进机制，创造良好的促进劳动用工（合同）制度实施的社会环境和有效机制。

关键词：劳动合同 劳动争议 管理

目            录

一、劳动合同抽样调查基本情况 1

（一）劳动合同签订情况 1

（二）劳动合同相关制度落实情况 3

（三）劳动合同质量情况 3

二、存在的主要问题及原因 4

（一）劳动合同签订率较低 4

（二）非公企业劳动合同管理制度不健全 4

（三）劳动合同期限短期化现象严重 5

（四）签订、履行合同违法或不公平现象较多 5

（五）社会保险参保率低 5

三、对策及建议 5

（一）加大宣传力度，增加劳动合同意识 5

（二）完善劳动合同管理制度，实现管理制度统一和规范 5

（三）建立劳动合同管理平台，构建全程跟踪、动态管理、服务及时、运转高效的综合管理服务体系 6

（四）建立劳动合同（用工）管理促进机制，创造良好的促进劳动用工（合同）制度实施的社会环境和有效机制 6

参考文献 8