摘 要
劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象的一个重要部门法学科。这一学科具有较强的理论性及应用性。如何灵活运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度？如何构建和谐劳动关系，打造稳定平安社会？这是我们劳动保障行政部门工作人员义不容辞的责任。所以本文运用所学的法学专业知识，结合自已的工作实际，着重探讨了如何利用劳动合同和集体合同来促进构建和谐稳定的劳动关系的问题。在文中分析了劳动合同与集体合同的区别与联系,并对目前劳动合同管理中存在的问题及其对策进行了论述，而且阐述了集体合同的灵魂在于协商。
关键词：劳动合同 集体合同 劳动关系
目 录
一、劳动合同与集体合同的异同……………………………………………………………1
（一）劳动合同与集体合同的特征…………………………………………………………1
（二）劳动合同与集体合同的联系和区别…………………………………………………1
二、劳动合同管理中存在的问题及对策……………………………………………………2
（一）劳动合同管理中存在的主要问题……………………………………………………2
（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系……………………………………3
三、集体合同的灵魂在于协商………………………………………………………………4
（一）落实集体协商权是集体合同真实有效的关键………………………………………4
（二）集体合同的灵魂在于协商……………………………………………………………4
（三）集体协商应当注意的问题……………………………………………………………4
四、如何充分利用劳动合同和集体合同调整劳动关系……………………………………5
（一）当前劳动关系出现的一些新问题……………………………………………………5
（二）积极推行集体合同和劳动合同制度，努力建立稳定协调的劳动关系……………5
