摘 要
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。近期，企业通过改组、联合、兼并、合作、出售等方式（以下统称改制），进一步优化了资源，使企业更加专注于核心业务。毋庸置疑，改制是必须的，也是有成效的，但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系等诸多切身利益。因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳动纠纷的一个集中爆发的时期。换言之，妥善处理好员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。本文试着从企业改制内涵和外延界定概念的阐述，通过调查和研究了当前企业改制处理劳动关系的基本模式，拟从多个层面对劳动关系的属性分析了目前企业改制存在的主要问题。并试图提出了改进的建议和构想。
关键词：企业改制 劳动关系 问题 规范
目 录
一、引言…………………………………………………………………………… 3
二、企业改制的内涵和外延界定………………………………………………… 3
三、当前企业改制处理劳动关系的基本模式…………………………………… 3
（一）分立合并的基本模式：劳动关系承继…………………………………… 3
（二）公司制改造的基本模式：劳动关系承继………………………………… 4
（三）主辅分离的基本模式：区别对待………………………………………… 4
（四）承包租赁经营的基本模式：劳动关系承继……………………………… 4
四、当前企业改制处理劳动关系过程中存在的问题…………………………… 5
（一）法规政策不完善…………………………………………………………… 5
（二）思想认识不统一…………………………………………………………… 5
（三）操作方法不规范…………………………………………………………… 6
五、规范企业改制过程中劳动关系处理工作的建议…………………………… 7
（一） 统一立法…………………………………………………………………… 7
（二）统一认识…………………………………………………………………… 7
（三）具体操作建议……………………………………………………………… 9
结束语………………………………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………11
