摘 要
1995年1月1日实施的《劳动法》是我国建国以来第一部劳动法法典，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，劳动关系已成为普遍的一种社会关系，作为调节劳动关系与社会关系的劳动法自颁布实施以来，有力的促进了经济发展和社会进步，在一定程度上有效的调整了不平衡的劳动关系，为建立和维护适应社会主义经济的劳动制度提供了法律依据，但该法实施至今已有12年，实施缺陷也相继产生，原有的立法已经不能完全适应目前的劳动关系调整的要求，完善我国的劳动法律制度刻不容缓。笔者在本文中，就劳动法本身存在的缺陷以及在实施中出现的问题展开分析，并提出个人解决问题的建议！
关键词： 立法 劳动关系 劳动法 问题 建议
目 录
一、我国现行《劳动法》的立法背景及目的……………………………………………… 2
（一）劳动法立法背景……………………………………………………………………… 2
（二）劳动法立法目的……………………………………………………………………… 2
二、我国现行《劳动法》的欠缺…………………………………………………………… 3
（一）法律冲突问题………………………………………………………………………… 3
（二）劳动争议处理规定不完善…………………………………………………………… 3
（三）内容不够完备，一些法律条文规定比较含糊……………………………………… 4
（四）惩处力度不足………………………………………………………………………… 4
三、我国劳动法在实施中存在的问题……………………………………………………… 4
（一） 劳动合同签订率低、期限短，内容不规范…………………………………………4
（二） 最低工资保障制度没有得到全面执行………………………………………………4
（三） 加班工资不按规定发放，超时加班现象比较普遍…………………………………4
（四） 社会保险覆盖面窄……………………………………………………………………4
（五） 劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长，效率低…………………………5
（六）劳动仲裁机构行政色彩太浓容易受地方保护思想左右…………………………… 5
（七）事实劳动关系下劳动者难以承担举证责任………………………………………… 5
四、解决劳动法存在的问题的建议………………………………………………………… 5
（一）对现行《劳动法》存在缺陷的一些建议…………………………………………… 5
（二）解决《劳动法》在实施中存在的问题的建议……………………………………… 6
参考文献……………………………………………………………………………………… 7
