论劳动合同的解除

引言1

一、劳动合同解除的类型1

（一）协商解除2

（二）用人单位单方解除2

（三）劳动者单方解除2

二、劳动合同解除制度的缺陷3

（一）劳动者解除劳动合同的预告期不合理3

（二）对用人单位违法解除合同造成损害时的赔偿责任规定不足3

（三）劳动者违法解除劳动合同进行的赔偿范围不合理3

（四）劳动合同关系存在的证明难题4

三、完善解除劳动合同解除制度的建议4

（一）产生劳动者赔偿义务的解除合同预告期应当区别对待4

（二）规定用人单位违法解除劳动合同造成损失的赔偿范围和标准5

（三）合理规定赔偿的范围5

（四）完善认定劳动合同存在的举证责任分配制度5

结 语5

参考文献6

论劳动合同的解除

[内容提要]劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由劳动合同双方当事人协商或一方依其单方解除权终结劳动合同关系的法律行为。当前我国劳动法和劳动合同法分别规定协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除劳动三种合同类型。劳动法和劳动合同法对劳动合同单方解除制度的规定存在的缺陷包括：劳动者解除劳动合同的预告期不合理；对用人单位违法解除合同造成损害时的赔偿责任规定不足；劳动者违法解除劳动合同进行的赔偿范围不合理；劳动合同关系存在的证明难题。为此，我国劳动立法应当对产生劳动者赔偿义务的解除合同预告期进行区别对待；规定用人单位违法解除劳动合同造成损失的赔偿范围和标准；合理规定赔偿的范围；完善认定劳动合同存在的举证责任分配制度。

［关键词］劳动合同；解除；用人单位；劳动者