我国劳动争议调解与仲裁社会化探析——借鉴英国劳动争议处理体制的经验

[摘要]经济高速增长给我们带来了物质条件的同时也引发出了许多的社会矛盾，劳动争议、劳资纠纷已经成为了当今社会关注的焦点之一，建立一个能快速有效解决劳动争议的组织机构就具有重要意义。本文在借鉴英国劳动争议处理机制经验的基础对我国劳动争议调解与仲裁社会化进行初步探讨，提出在我国建立社会组织性质的劳动争议调解与仲裁机构具有一定的可行性，同时也存在着一定的阻碍因素。依据我国社会现实并结合我国传统文化观念，提出了我国劳动争议调解与制裁机构社会化建设的路径选择。

[关键词]劳动争议  劳动争议调解与制裁机构   ACAS   社会组织   社会化

目录

一、绪论1

二、英国劳动争议处理机制介绍 2

（一）ACAS的组织形式——社会服务机构2

（二） ACAS的发展历程3

（三）ACAS在劳动争议处理方面的实际运作情况3

1.咨询3

2.调解3

3.仲裁3

三、英国劳动争议处理机制对我国劳动争议调解与仲裁机构建设的借鉴价值4

（一）强化调解的作用，完善调解组织机构，赋予调解协议法律约束力4

（二）探索我国劳动争议调解与仲裁社会化建设道路4

四、我国劳动争议调解与仲裁社会化建设存在的障碍4

（一）传统观念制约4

（二）社会信用体系尚未建立，社会组织的公信度不高5

（三）政府对社会组织的管制5

（四）资源不足5

五、我国劳动争议调解与仲裁社会化建设的路径选择5

（一）自下而上的主化道路5

（二）自上而下的自治化道路6