论我国雇主赔偿责任中追偿权的完善

[摘要]在个体、私营经济日益蓬勃发展的时代，雇佣关系普遍存在，雇主责任的纠纷与日俱增，但相关法律规定尚不完善，尤其关于雇主追偿权问题更是立法滞后。在我国的侵权责任法的现行体系下，立法者对雇主责任的规制更多的倾向于对雇主的苛责，对雇员，受害人利益的保护。如侵权责任法第 34 条已经将“雇主在雇员故意或者重大过失时可以向其进行追偿”这一但书条款删除，这就使得雇主，雇员，受害人的利益关系变得更加不平衡。司法实务中仅适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）第 9 条的规定。而上述规定作为司法解释，从效力上受到限制，不能满足实务需求，且该规定过于原则，显缺操作性，并在法理上受到质疑。本文就是要从这种不平衡的困境现状着手，讨论雇主责任的追偿权发生基础及其实现，继而结合我国实际国情，对我国这一制度的现状提出完善建议。

关键词：雇主追偿权  ；不真正连带；衡平利益