民营企业劳动关系的协调机制初探

 [摘 要] 改革开放三十多年以来,民营经济已经成为我国国民经济不可或缺的重要组成部分。然而,在民营企业的发展过程中也出现了一系列的问题,其中就有劳资关系冲突问题。企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系，“发展和谐劳动关系”是社会主义和谐社会的核心价值追求。因此,有必要对我国民营企业的劳资关系冲突问题进行深入的研究和探讨,丰富劳资关系的相关理论体系,并为解决现实中的劳资关系冲突,建立有效的矛盾协调机制提供参考,帮助构建和谐的劳资关系,从而最终帮助实现社会的和谐稳定发展。就当前企业（特别是民营企业）劳动关系发展日渐失衡而言，必须从文化理念、立法保障、制度制衡、市场认同等方面系统地构建企业利益协调机制，推进劳动关系和谐发展。

[关键词] 民营企业；劳资关系、劳动关系、协调机制、和谐发展