我国女性就业歧视现象探析

劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等，提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。只有对女性就业问题进行政治、经济、法律、社会、文化等多个视角的分析，才能反映出女性就业的全貌。本文从法律角度总结了当下我国女性就业歧视的现状，分析了女性就业歧视问题产生的原因，并针对现状和就业歧视产生的原因，提出了改善我国女性就业性别歧视问题的一些建议。

关键词　女性就业；性别歧视

目录

摘要I

引言1

一、我国女性就业问题歧视现状2

（一）女性就业结构不合理，职业岗位受歧视2

（二）两性工资差距大，女性收入普遍低于男性2

（三）女性就业准入遭遇性别歧视，就业机会不均等3

（四）女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视3

二、女性就业歧视问题产生的原因4

（一）中国传统文化的性别观念4

（二）女性在社会和家庭中的角色冲突4

（三）男女两性存在生理特征差异5

1.体力差异5

2.心理差异5

3.生育差异5

4.劳动力成本差异5

（四）女性落后的择业观6

（五）国家宏观就业状况的影响6

（六）保障就业平等的法律法规不健全7

三、完善女性平等就业权保护的建议8

（一）加强女性平等就业的立法保护8

1.明确性别歧视定义8

2.规范用人标准8

3.举证责任倒置8

（二）加强女性平等就业的执法保护9

1.完善政府的扶持政策9

2.明确劳动行政部门的责任9

（三）加强女性平等就业的司法保护10

1.建立就业歧视诉讼机制10

2.强化劳动总裁委员会的职能10

（四）加强社会角度的观念改变10

1.改变传统性别观念，塑造现代性别意识10

2.改变传统性别观念，塑造现代性别意识11

3.女性应不断完善自我，提高自身条件11

四、结语1

参考文献2

致谢3