我国法制中解雇保护制度探析

[摘 要] 在各国劳动立法的过程中，一直存在着解雇自由与解雇保护的争论。解雇自由旨在强调雇主的经营自主权，但不利于劳动者生存权利的保护。解雇保护意在通过对雇主的解雇权予以限制，来对劳动者进行保护。伴随世界劳工权益保护运动的发展，解雇保护的必要性成为大多数国家立法机关的共识。国家致力于调整用人单位与劳动者的关系，加大对劳动者的保护力度，切实维护劳动者的合法权益，规范企业的解雇行为，对劳动者进行解雇保护。《劳动合同法》对解雇保护的法律规制提供了相对完善的法律依据，在构建和谐稳定的劳动关系方面必将产生深远的影响。

[关键词] 劳动合同 解雇保护 劳动合同法

目录

我国法制中解雇保护制度探析1

[关键词] 劳动合同 解雇保护 劳动合同法1

前言1

一、我国解雇保护制度概述2

1、《劳动法》上解雇保护制度概述2

2、《劳动合同法》上解雇保护制度概述2

二、我国解雇保护理论分析2

1、严格限制论概述及评析2

2、同等授权论概述及评析2

3、适当限制论概述及评析2

三、 我国解雇保护制度反思与重构3

1、解雇保护制度立法理论的路径选择3

（1）我国劳动关系所处背景分析3

（2）解雇保护立法思想选择——适当限制论3

（3）解雇保护立法原则选择——分层、重点保护并兼顾平衡3

2、解雇保护制度重构3

（1）对我国现行解雇保护制度的评析3

（2）解雇保护制度重构建议3

参考文献4