摘 要
企业并购是企业之间兼并与收购的合称，在市场经济竞争日益激烈的今天，企业并购对于企业而言既是生存之道也是发展之道。
企业并购是一把双刃剑,从企业发展的角度来看有利于人力资源和生产资料的整合及优化。企业并购是市场竞争日趋激烈的环境下，企业经营者认为推动企业有力发展的重要途径。
然而目前我国的企业并购中也有不尽人意的方面，国内有关企业并购的法律规范较少且规定的不具体，例如企业并购后集体劳动如何具体保证延续性
政府在企业并购中总体监督和引导力量不够。企业在并购过程中侵害员工合法权益的事件屡有发生，主要表现在并购前期职工的知情权、参与决策权受侵害，并购过程中企业任意解除劳动合同及并购完成后企业恶意降低劳动条件，非法延长劳动时间等。
相比之下，国外的立法与实践在企业并购中职工权益的保护方面比我国要成熟许多，比如在劳动合同的直接承继制度、拟制解雇制度、对职工知情权和参与决策权的保护等方面都为我国提供了有益的经验，值得我国借鉴。。
关键词：企业并购 劳动者 权益保护 政府干预
目 录
摘要1
一、企业并购中劳动者保护理论基础2
（一）企业并购与劳动者权益的概念界定2
1.企业并购的概念2
2、劳动权益的概念2
（二）、企业并购过程中对劳动者权益的影响2
1、企业并购中对劳动者权益侵害的情形2
2、企业并购中对劳动者权益侵害的原因4
二、国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定及评价5
（一）国外企业并购中劳动者权益保护的立法例5
1、德国的法律规定5
2、美国的法律规定6
（二）国外企业并购中劳动者权益保护的立法评价6
1、劳动者享有充分的知情权和异议权6
2、细致的劳动合同承继制度7
三、我国企业并购中劳动者权益保护现状及缺陷分析8
（一）民主利益代表机制不完善8
1.企业并购中对劳动合同承继的规定过于简单。8
2.缺少关于企业并购时集体劳动合同的合理处理的规定9
3.经济裁员制度的缺陷9
4.政府对企业并购过程中劳动关系干预机制存在问题10
四、完善我国企业并购中劳动者权益保护的法律建议11
（一）确立企业并购中劳动者的知情权和参与权11
（二）完善经济性裁员制度11
（三）企业并购中劳动合同履行的立法完善12
（四）企业并购中劳动关系的政府干预与企业自主权的均衡12
五、结语14
参考文献15
致谢16
