我国女性平等就业权法律问题研究

随着现代女性独立意识的觉醒，越来越多的女性从繁杂枯燥的家庭生活中解放出来，走上社会、步入职场。然而，由于长期的传统意识和女性生理、心理条件的制约，无论是入职门槛还是职位晋升，女性依然在职场上遭遇着这样或者那样的不公，女性的就业权遭受着严重的侵害。目前，我国虽已颁布《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律，但女性这一弱势群体的平等就业权依然没有得到充分保障。因此，本文以女性的平等就业权为切入口，在充分把握平等就业权相关理论的基础上，剖析女性在就业、职场中就业权益遭受侵害的现状，并结合其他发达国家和港台地区值得借鉴的法律经验以及带给我们的启示，提出符合中国国情的、具有针对性、可操作性的解决思路，以期实现中国劳动女性在社会中就业的平等与公正。

关键词　女性 平等就业权 法律

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摘要I

引言1

一、女性平等就业权理论综述2

（一）女性平等就业权的含义及特征2

1.女性平等就业权的内涵2

2.女性平等就业权的特征2

（二）女性平等就业权的发展3

（三）女性平等就业权的法律渊源4

1.国际宪章及公约4

2.我国在保护女性平等就业权领域的法律4

二、我国女性平等就业权的现状及保护意义5

（一）女性平等就业权的现状及成因5

1.女性平等就业权的现状5

2.女性不平等就业的原因6

（二）女性平等就业权保护的重要性6

1.有助于保障女性基本人权6

2.有助于实现社会公平公正7

三、国（境）外国家地区关于平等就业权的立法及启示8

（一）英美等国家地区的法律制度8

1.英美两国8

2.欧盟8

3.港台地区9

（二）英美等国家地区的法律制度对我国大陆的启示10

1.制定具有针对性的反就业性别歧视法10

2.设立专业的保护女性就业权益机构10

3.明确责任，提高违法成本10

四、我国女性平等就业权法律建议及对策11

(一)健全女性平等就业权法律体系与配套11

1.法律观念的更新11

2.具体的立法对策11

3.优惠的扶持政策11

(二)完善女性平等就业权司法保障12

1.建立司法诉讼救济体制12

2.强化劳动仲裁委员会职能12

(三)构建女性平等就业权监督机制13

五、结语14

参考文献15

致谢17