用人单位如何规避劳动用工风险

劳动用工是在法律规范和指导下的一种劳动关系行为，同时也是用人单位的人力资源管理行为。随着我国社会义民主和社会主义法制进程的加快，劳动者的民主和维权意识的增强，很多用人单位在用工过程中碰到了各种各样的用工风险。如果不能很好地规避或处理好用工风险将会成为用人单位发展进程中的绊脚石。本文将结合作者所在用人单位人力资源管理中遇到的劳动纠纷案件，提出用人单位劳动用工应在发挥本企业的法律顾问职能作用，实现人力资源管理部门的角色转化，建立完善的招聘录用制度、劳动合同管理制度、劳动者工资待遇管理制度、劳动者日常管理制度，以及在劳动保护方面用人单位应注意的问题等方面展开论述，期望能为用人单位规避劳动用工风险，保护劳动者权益，促进用人单位长效健康发展提供一些有益的建议。

关键词　【劳动合同 劳动用工 风险规避】

目录

摘要I

引言1

一、用人单位在劳动用工方面存在的风险2

 (一)目前用人单位劳动用工风险现状2

1.劳动纠纷数量日益增加2

2.劳动纠纷案件难度加大.2

（二）劳动用工风险存在的主要类型3

1.劳动合同纠纷3

2.薪酬福利纠纷3

3.劳动安全保护纠纷3

（三）规避劳动用工风险对用人单位的重要性4

1.劳动纠纷的产生将严重影响用人单位正常经营活动4

2. 劳动纠纷的产生将增加违法用工成本的支出4

3.和谐的劳务关系，促进用人单位长远发展5

二、用人单位产生劳动用工风险的主要原因6

（一）劳动者保护自身权益意识的加强6

（二）政策、法律法规的自身变化6

1.劳动合同签订方面..7

2.竞业限制方面7

3.违约金约定方面7

4.劳务派遣用工方面7

5.劳动用工监督检查力度和法律责任的承担方式8

（三）用人单位在管理制度上存在缺陷8

1.先进的管理制度是管理的关键8

2.制定的规章制度违反法律规定9

3.管理制度没有得到贯彻落实9

三、如何有效规避用人单位经营中存在的劳动用工风险10

（一）充分发挥本企业的法律顾问职能作用10

1.完善规范劳动合同管理制度10

2.起草审核劳动关系管理制度11

3.加强法制宣传11

（二）人力资源管理部门的角色转化11

（三）招聘录用制度的建立健全11

1.严格遵循新员工的录用程序.12

2.详细说明，记录在案12

3.严格试用期的考察工作12

（四）劳动者工资待遇管理制度的建立完善13

1.建立工资管理办法13

2.合法合规发放劳动报酬13

3.保障劳动者的福利待遇13

（五）建立健全劳动者日常管理制度14

1.正确认识劳动规章制度的作用14

2.制定规章制度注意事项14

3.注重劳动用工证据的保存14

4.做好规章制度的更新调整14

(六) 遵守劳动保护规定15

（七）劳动者与用人单位之间的纠纷化解15

参考文献16

致谢17