劳动者休息权的法律保障研究

在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、拒付加班工资以及不承认加班的事实等现象仍时有发生，非正规就业劳动者休息权受侵犯现象严重。休息权是劳动者依法享有的重要权利，也是人权的重要内容。在当前社会资源极为有限以及劳动就业形势严峻的背景下，包括休息权在内的劳动者权利的维护就更显示出其现实性和紧迫性。

目前，针对休息权的理论研究仍相对落后。为了构建更为完善的休息权保障制度以强化对劳动者权利保障的力度，笔者试图从休息权的理论研究入手，对休息权进行充分研究的基础上，梳理分析劳动者的休息权得不到充分保障的原因，并提出切实完善劳动者休息权的保障机制，从立法、司法、执法这几个环节来论证如何实现对劳动者休息权的有效保护。 

关键词  劳动者  劳动法  休息权  带薪休假  

目录

摘要I

一、休息权的定义及其内涵、以及法律依据2

（一）国内休假现状3

1、我国的休假制度3

2、我国劳资双方对休假的漠视及维权意识薄弱3

（二）西方国家休假现状4

1. 各西方国家的休假制度及时间各异4

2、法国的休假制度5

二、劳动者休息权侵害表现形式7

（一）用人单位违法延长劳动时间7

（二）节假日加班费依法支付成难题8

（三）农民工休息权8

三、劳动者休息权难以保障的原因分析9

（一）用人单位提高生产效率的需要9

（二）政府部门执法力度不强10

（三）立法存在缺陷10

（四）处罚力度较低11

（五）劳动者休息权保护意识缺乏11

四、劳动者休息权的有效保护建议13

（一）劳动监察部门执法力度要加大13

（二）发挥工会作用，改变工会与企业的是隶属关系14

（三）加强法制宣传14

参考文献15

致谢16