浅谈竞业限制条款在现实中的法律效力

 用人单位为保护其商业秘密等合法权益而与劳动者签订竞业限制协议，其目的在于限制劳动者在职期间以及离职后的竞业行为，是现今大多数用人单位广泛采用的保护商业秘密的一种有效法律手段。但是我国目前的相关法律规定零散而不成体系，竞业限制条款在使用中还存在着很多法律效力不明确的情况，在司法实践中，用人单位为维护自身利益而对劳动者的竞业行为过于苛刻的限制，出现了很多不合理、不合法的竞业限制协议，这些协议严重侵犯了劳动者择业自由权以及生存权。

因此应合理构建竞业限制条款的具体制度，规定一般员工的法定竞业限制义务，明确竞业限制的主题、适用范围、经济补偿、违约责任、期限等，准确理解违反竞业限制义务的责任构成及其责任形式是实现权力冲突的合理解决和劳资双方共赢的最佳途径。

关键词:　 劳动合同  竞业限制  法律效力  经济补偿

目录

摘要I

引言2

一、竞业限制的概念和条款生效的法律要件3

（一）竞业限制的概念3

（二）竞业限制条款生效的法律要件3

二、我国竞业限制条款法律效力不明的情形4

（一）未约定经济补偿金的情形4

（二）企业未支付经济补偿金的情形5

（三）企业单方违法解除合同的情形5

（四）协议签订对象不具备竞业限制义务的情形5

（五）限制期限约定过长的情形6

（六）补偿金明显偏低、违约金明显偏高的情形6

三、明确我国竞业限制条款法律效力的立法建议7

（一）未约定经济补偿金情形的效力判定7

（二）未支付经济补偿金情形的效力判定8

（三）企业违法解除劳动合同情形的效力判定8

（四）协议签订对象不具备竞业限制义务情形的效力判定8

（五）限制期限约定过长情形的效力判定9

（六）补偿金明显偏低、违约金明显偏高情形的效力判定9

四、完善我国竞业限制法律制度的思考11

（一）在现有竞业限制制度的基础上进一步细化管理规则11

（二）考虑用个人诚信体系来辅助法律制度的执行11

参考文献12

致谢13