论和谐劳务派遣关系的构建

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日起正式施行。这部法律在原《劳动法》和《劳动合同法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用

人单位人力资源工作的管理成本。

《劳务派遣暂行规定》在2014年3月1日起施行。劳务派遣法律法规的出台，致使劳务派遣单位面临新的挑战，派遣企业人力资源管理乃至全面经营管理都受到了深远影响。笔者针对目前劳务派遣行业的发展现状、劳务派遣行业存在的问题、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务劳务派遣的影响、存在的风险，作一分析，并提出相应的对策建议。

关键词　劳务派遣行业影响建议

目录

摘要I

一、劳动派遣现状2

（一）劳务派遣企业分为两大阵营2

1.国有企事业单位2

2.民营劳务派遣企业2

（二）接受劳务派遣的行业2

（三）劳务派遣的从业人员2

（四）劳务派遣行业存在的问题2

二、《劳动合同法》对劳务派遣企业的影响3

（一）《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的规定3

（二）《劳动合同法》对劳务派遣企业的潜在影响3

三、劳务派遣企业的风险分析与防范4

（一）服务协议签定前的潜在风险与防范对策4

1潜在风险4

2防范措施4

（二）服务协议执行中的风险4

1潜在风险4

2防范措施4

（二）服务终止后的风险4

四、劳务派遣企业的运营管理建议5

（一）制定相关劳动派遣法律政策规定5

（二）从源头入手5

（三）以派遣员工管理为关键，开展职业技能培训、企业文化培训5

（四）实行劳务派遣许可审批制度5

（五）在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利5

（六）建立派遣人员工会组织5

参考文献8

致谢9