论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善

在劳动者与用人单位之间，劳动者存在着天然的弱势，单靠劳动者的力量，几乎无法与用人单位相抗衡，双方力量上的悬殊也就意味着博弈并不能达到理想的平衡状态。按照博弈理论，只有在博弈双方能够自由博弈，并且由此达到一个平衡态，劳动关系才能够形成稳定的状态，向有序和谐的方向发展。如果不能够达到平衡态，那么一方必然长期处于博弈劣势，得不到应有利益最终所导致的结果只能是一方主动或被动出局。因此为了维护经济社会生活的健康有序和谐发展，国家就必然对劳资自然博弈进行一定限度的干预，以劳动法的制度内容保护弱势群体。加强其博弈能力，同时通过政府监督等机制，限制用人单位滥用权利，协调劳动者与用人单位之间的矛盾，避免双方发生过于激烈的冲突，使劳动者和用人单位达到一个互利共赢的平衡态。进而最终实现劳动者和用人单位的利益平衡，维护社会和谐和稳定。

关键词　劳动法；劳动者；权益保护

  

目录

摘要I

目录I

引言2

一、劳动法对劳动者权益保护的法律规定2

（一）书面唯一形式，完善合同订立程序3

（二）促进信息对称，规范合同中的附随义务3

1、完善缔约告知先合同义务3

2、完善解除合同的后合同义务4

(三)保障劳动权利，规范签约无固定期限合同4

（四）消除行业陋规， 禁止适用人身担保5

二、劳动者权益保障的法律现状与存在的问题7

（一）劳动者没有享受到足够的合同权益7

（二）劳动者没有享受到有利的维护权益7

三、我国劳动权保障的完善8

（一）立法机制的完善8

1加强劳动就业的立法保护8

2 健全社会保障制度，加大社会保障力度8

3 进一步推进劳动争议解决机制改革8

4 大力加强劳动监督，完善劳动监督体系9

（二）行政执法的完善9

（三）司法救济的完善9

四、结语10

参考文献12

致谢13