现代企业工时制度运用中存在的法律问题研究

劳资关系中的一个核心要素便是工作时间,适当的劳动时长与是劳资双方的共同追求。目前在中国，企业在工时制度的实际运用中还存在诸多法律问题,这些问题往往会造成制度与实践之间的脱节。本文通过比较分析的方法,比较发达国家的工时制度的历史演变过程与我国工时制度的发展历程,分析中国目前工时现状产生的原因,从而探究工时制度运用中法律问题的解决方法。本文作者认为中国工时制度在起源上主要是移植西方发达国家和国际劳工组织的当前规则的外在形式,而忽略了发达国家工时制度的演进的过程及其背后的立法精神和运作规律,导致当前立法的时机不当,标准过高,超越了当前经济、社会的承受能力,需要按照市场经济的要求作必要的调整。

论文包括导论和结语在内,共有六个部分。第一章:工时制度概述。主要介绍工时制度的法律定义和工时制度运用中的法律解释。第二章:发达国家工时制度的演变历程。介绍了英、法、德、美传统发达国家工时制度的演变历史,根据其内在规律,为中国工时制度的法律完善借鉴参考。第三章:我国现代工时制度和工时现状。研究我国工时制度的发展历史和制度的框架，我国劳动法关于工时制度的内容。第四章:中国现代企业工时制度上的法律问题与完善。分析中国工时过长的客观原因,中国工时现状的形成的客观因素，从而提出对中国现代企业在工时制度运用中存在法律问题和对工时制度调整的建议。

关键词　劳资关系 工时制度 工时

目录

摘要I

一、工时制度的概念2

（一）工时的定义2

（二）工时的意义2

（三）工时制度的概念3

二、西方典型发达国家工时制度的演变历史3

（一）英国3

（二）法国4

（三）德国5

（四）美国6

三、我国现代企业工时制度和工时现状7

（一）劳动法关于工时制度的内容7

1、标准工时工作制7

2、综合计算工时工作制7

3、不定时工作制8

（二）我国企业工时实践的现状9

四、中国现代企业工时制度上的法律问题与完善10

（一）中国工时现状的客观原因10

（二）现代企业工时制度运用中的法律问题10

（三）工时制度的调整建议11

参考文献13