浅谈劳动就业制度中的疑难问题及相应对策

当前，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，依法行政和公平司法的水平不断提高、不断完善，公民的经济、社会、文化等方面权利正在得到切实的尊重和全面保障，促进经济发展与社会和谐的法治环境不断改善。但我国劳动法在实施的过程中仍出现了不少问题，通过分析我国劳动法领域劳动就业制度存在的问题，影响劳动就业的原因。借鉴西方先进国家的经验，结合我国现有的国情，建立促进就业的机制、建立相应的培训机构、推行城乡就业统筹政策、健全社会保障机制，从而规避劳动法领域的问题，促进社会和谐发展。

关键词　劳动者 就业制度 社会保障

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摘要I

引言1

一、劳动就业制度现状研究2

（一）国内劳动就业制度现状2

1、坚持实施就业优先战略2

2、就业观念的转变2

3、就业培训逐渐在增加2

（二）国外研究现状3

1、完善立法与监管工作3

2、重视指导工作3

3、创办就业服务机构3

二、我国劳动就业制度存在的问题5

（一）劳动者就业质量问题5

1、劳动报酬5

2、工作环境和劳动关系5

（二）培训体质问题5

1、培训意识有待提高5

2、就业培训市场鱼龙混杂6

三、影响劳动就业制度原因7

（一）就业歧视7

（二）招工平台问题7

（三）就业观念问题7

四、我国劳动就业制度的完善8

（一）建立促进就业的机制8

1、健全政府促进就业责任制度8

2、创新扶持创业的体制机制8

（二）建立相应培训机构8

1、构建劳动者终身职业培训体系8

2、鼓舞、规范私人培训机构9

（三）推行城乡就业统筹政策9

（四）健全社会保障机制9

参考文献10

致谢11