关于完善反就业歧视法律制度的思考

平等就业关系民生，但由于历史传统，经济发展水平以及法律体系和民众法律意识等各方面因素，我国就业领域中仍存在诸如性别、健康、年龄、户籍等一系列相当严重的就业歧视，严重损害公民的平等就业机会。究其原因，我国当前反就业歧视相关法律制度体系严重不足是关键因素之一，因此建立和完善我国反就业歧视法律制度，是消除就业歧视，维护公民平等就业权利的重要保障。现以当前现有相关法律制度分析为基础，从国内歧视的现状及其分类、有关歧视概念的界定、歧视产生的原因与立法缺陷等方面进行阐述，提供完善相关法律制度的建议，以期达到强化民众平等就业意识，宣传平等就业理念，对反就业歧视法制的进步和社会平等就业风气的形成起到积极推进作用。

关键词　就业歧视 反就业歧视 平等就业 法律制度

目录

摘要I

引言1

一、就业歧视的法律界定及主要存在形式2

（一）国外就业歧视的法律界定2

（二）国内就业歧视的法律界定2

（三）就业歧视主要表现形式3

1.制度性就业歧视3

2.市场个体性就业歧视3

二、当前反就业歧视法制评估4

（一）反就业歧视法制现状4

1、反就业歧视法律法规4

2、反就业歧视司法救济程序4

（二）反就业歧视法制的不足5

三、完善反就业歧视法制建议6

（一）健全反就业歧视法律体系6

（二）完善司法实践中程序、执行机构和救济途径6

1、明确举证责任倒置原则6

2、拓展救济途径和建立专门的执行机构6

（三）加大就业歧视责任主体的法律责任及平等就业理念宣传力度7

参考文献8

致谢9