劳动纠纷中证明责任的分配

劳动争议中证明责任是劳动双方不可避免的问题，劳动者对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，劳动关系的双方处于不平等的地位.劳动关系主体在平等下掩盖着的不平等的地位关系，如何在劳动争议处理中平衡用人单位和劳动者的地位，合理分配证明责任，使得劳动者和用人单位负担适当的举证义务，实现争议处理的公平正义。同时结合劳动领域证明责任的分配原则在劳动争议案件中的具体应用.结合劳动争议实践，就我国劳动争议中的分配原则提出完善建议。

 

关键词：用人单位，劳动者 ，劳动争议，证明责任分配 

 

目录

摘要I

一、概述1

（一）劳动争议的概念及种类1

（二）劳动争议证明责任的概念1

（三）劳动争议证明责任的一般原则1

二、劳动者在劳动争议中的证明责任及法律规定2

（一）劳动者就履行劳动合同发生争议的劳动者的证明责任2

（二）劳动者在劳动过程中与用人单位发生劳动争议的证明责任3

（三）劳动者与用人单位终止劳动合同而发生争议的证明责任。4

三、用人单位在劳动争议中的证明责任及法律规定4

（一）用人单位应当就其掌管的和其作为的承担证明责任4

（二）用人单位应当就用人单位履行的积极义务承担证明责任5

四、我国劳动争议中的证明责任分配规定的不足及完善6

（一）我国劳动争议证明责任分配存在的问题6

（二）对现行劳动争议举证分配提出完善的建议8

参考文献11

致谢12