论我国公民的就业平等权

人权理论中最主要的观念就是平等权观念，就业平等权作为平等权的最基本内容也是人权中最重要的内容之一。 “就业问题不仅是一个人的尊严问题，更加是一个人得生存问题”，在中华人民共和国这个国度里面，每一个公民都拥有劳动权，这是宪法明文规定的，我国的《宪法》是这样规定的：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”同时《劳动法》第12条也规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但是在我们的现实生活中，公民平等就业的权力受到各种形式的限制，表现形式可谓五花八门，导致就业歧视已经成为当今社会一个社会问题。本文由平等就业权及其重要性引出就业歧视问题，并对我国如何减少此类事件的发生提出部分建议。

关键词　人权 平等权 就业平等权 就业歧视

目录

摘要I

引言1

一、就业平等权的内涵与意义2

（一）平等权的基本含义2

（二）就业平等权的含义2

（三）公民就业平等权保护的意义3

二、目前保护就业平等权存在的问题4

（一）性别歧视4

（二）相貌歧视5

（三）户口歧视5

（四）身高歧视5

（五）健康歧视5

三、就业平等权问题的突出原因7

（一）制度缺陷7

（二）社会问题7

四、解决我国就业平等权保护的对策9

（一）立法保护9

（二）规范用人单位的用人制度9

（三）提高人们平等观念9

（四）劳动者要提高自身素质10

（五）完善就业平等权的法律救济制度10

参考文献13

致谢14