劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究

本文主要针对劳动合同解除下的经济补偿金制度进行分析与探讨。首先，通过以劳动合同解除的具体内涵为切入点，进一步探讨我国《劳动法》下对经济补偿金的界定。其次，从三个方面分析当前我国劳动合同解除的情形下经济补偿金制度的现状，进而探讨劳动合同解除中对经济补偿金法律制度存在的问题详细的、深入的探究，包括了约定经济补偿金的规定难以进行实际操作、劳动者无过失的情形下适用的经济补偿金、劳动合同终止后支付经济补偿金发生的争议、在特殊用工形式下适用的经济补偿金存在的问题。最后，针对以上存在的问题，深入思考能够完善我国劳动合同解除下经济补偿金法律制度的具体建议，其中含有对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整、弥补条文规定的缺陷进而增强法律制度的操作性、完善对劳动合同引发争议的解决机制以及将我国劳动合同解除制度实现类型化的对策。

关键词　劳动合同；合同解除；经济补偿金；法律制度

目录

摘要I

引言1

一、劳动合同解除的基础理论2

（一）劳动合同解除概述2

（二）我国经济补偿金的界定2

二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状4

三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的存在的问题5

（一）约定经济补偿金的规定难以实际操作5

（二）劳动者无过失情形下适用经济补偿金5

（三）劳动合同终止支付经济补偿金的争议5

（四）特殊用工形式中适用经济补偿金6

四、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路7

（一）对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整7

（二）弥补条文规定的缺陷以增强其操作性7

（三）完善对劳动合同引发争议的解决机制8

（四）将我国劳动合同解除制度类型化8

结论9

参考文献10

致谢11