女大学生就业歧视及权益保障对策分析

随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。在就业的过程中，女性因此受到了各种各样（包括薪水、福利等方面）的歧视。尤其是刚进入社会而满怀期待的女大学生，还没进门就先被拦截在外，这对女大学生的自尊心、自信心无意不是一个重大打击。另外，我们的许多法律虽然规定了用人单位必须平等地对待女性，但这些规定在操作的过程中，却因为“法不治众”、违者太多而被搁置起来，使之成为了一纸空文。本文结合女大学生就业的现状，分析了影响我国妇女平等就业权的原因，并且主要通过法律保护层面提出了相应的对策。

关键词：女大学生；就业歧视；权益保障

目  录

引言1

一、我国女大学生遭遇就业歧视的表现1

（一）招聘时性别歧视问题较为普遍1

（二）薪资待遇普遍低于男生2

（三）就业质量和层次较差2

二、我国女大学生就业权益保障的主要法律制度3

（一）宪法3

（二）劳动法》3

（三）妇女权益保障法3

（四）就业促进法3

（五）行政法规和部门规章4

（六）我国批准加入的国际公约4

三、我国女大学生就业权益受到侵犯的原因分析5

（一）历史文化因素5

（二）经济因素5

（三）法律政策因素5

四、女大学生就业权益的法律保障对策分析6

（一）完善《就业促进法》中的有关就业歧视的内容6

（二）加快制定《反就业歧视法》7

（三）完善反就业歧视的法律救济程序7

结语8

参考文献9