“一带一路”中国海外劳工权益法律保护

伴随着一带一路战略持续推进，我国在沿线国家海外劳工规模不断扩大，劳动权益保护问题突出，现有保护方式存在侧重领事外交保护，国内法律机制不健全；国际法保护不足，政府管理体制不健全等问题。加强法律保护是根本途径，必须要推动涉外劳动立法、理顺行政管理体制，建立涉外劳动大数据平台，推动与“一带一路”沿线国家签署劳务合作协议、发展跨国法律服务、发挥工会维权和保护作用。

关键词：一带一路  劳工权益 大数据 工会

目录

一、 “一带一路”建设与中国海外劳工发展1

（一） 我国海外劳工的规模1

（二） 我国海外劳工的类型1

（三） 我国海外劳工权益受损的主要形式1

二、 海外劳工权益保护方式问题分析1

（一） 领事保护和外交保护方式为主，法律保护不足2

（二） 国内法律机制不健全2

（三） 国际法保护不足3

（四） 政府管理体制不健全3

（五） 外派劳务市场经营秩序混乱3

（六） 海外劳工自我保护的意识和能力较弱3

三、 对策4

（一） 国内层面4

1、 完善涉外劳动关系立法，加快劳动法治进程4

2、 理顺政府的行政管理体制，完善政府管理职能4

3、 建立涉外劳动大数据平台，提供更高效的法律服务5

（二） 国际层面5

1、 推动与“一带一路”沿线国家签署劳务合作协议5

2、 发展跨国法律服务6

3、 发挥工会维权和保护作用6

参考文献7