论劳动者合法权益保障的法律问题研究

本文主要论述中国劳动法立法中存在的问题，主要是通过1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布后所暴露出的问题，来论述中国目前劳动立法中所存在的不足，或者说在劳动法律制度设计中存在的缺陷，以及我认为应当如何弥补、如何解决的方案。《劳动法》作为我国劳动法部门的法典形式,由于规制重点不突出,操作性也比较差,已经不能满足经济和社会发展的需要。当前完善我国劳动法的立法体系,应着重做好"进"和"退"两个方面的工作。在"进"的方面,要进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、《集体合同法》、《劳动者薪酬保障法》等在内的单独立法;在"退"的方面,需要把社会保障法从劳动法体系中独立出去。

【关键词】劳动法 立法 完善

目    录

一、我国存在的侵害劳动者合法权益现象分析..........1

（一）、 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同1

（二）、用人单位拖欠劳动者工资2

（三）、 用人单位不为劳动者缴纳社会保险2

（四）、 用人单位拒绝支付、赔偿劳动者的工伤待遇2

二、劳动法立法的现状及存在的缺陷3

（一）、 立法对于劳动者的概念没有给予明确界定3

（二）、 劳动仲裁程序设置不合理3

（三）、法律援助制度不完善4

（四）、劳动争议仲裁委员会的性质与法律地位不明确4

（五）、劳动争议案件诉讼周期长5

三、我国劳动法立法的完善建议6

（一）、完善劳动合同法律制度6

（二）、完善集体合同法律制度6

（三）、完善劳动争议处理法律制度7

（四）、完善劳动监察法律制度8

参考文献9

致谢10