试析和谐劳动关系

和谐劳动关系是我国社会主义新型劳动关系，是重要的社会关系之一，对促进经济可持续健康发展、社会和谐、国家长治久安、劳动者体面就业、幸福劳动具有重要的现实意义。随着全球经济一体化下劳动关系日益复杂化，劳动争议案件多发，需要全社会的努力来解决。

从和谐劳动的定义和特征开始，对构成和谐劳动关系的四大主体：政府、企业\组织、员工、工会进行对策建议，对劳动合同管理、90后劳动关系管理、员工心理健康帮助、劳动争议预防和处理大数据应用、企业和谐文化建设等进行了试探建言，以此对和谐劳动关系的构建提供参考。

关键词　和谐  劳动关系  对策    

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摘要I

引言1

一、和谐劳动关系的定义和特征描述2

（一）和谐劳动关系定义2

（二）和谐劳动关系特征2

1.和谐劳动关海的法制化2

2.“劳、资、政”三方的合作共赢2

3.和谐劳动关系的均衡3

4.和谐劳动关系的和谐文化3

二、构建和谐劳动关系的重要性4

（一）落实科学发展观的体现4

（二）增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必要要求4

（三）建设社会主义和谐社会的重要基础4

（四）经济持续健康发展的重要保证4

三、和谐劳动关系的对策建议6

（一）政府层面建议6

（二）企业/组织层面建议7

（三）员工层面建议7

（四）工会层面建议8

四、结论10

参考文献11

致谢12