我国劳动合同单方面解除制度研究

单方解除劳动合同在劳动合同的解除中是很常见的一项。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权，也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序，在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。由于我国存在着就业难与用工荒等等问题，导致了劳动者以及用工单位因为单方解除合同的问题产生了很多矛盾。本课题通过四个部分对我国劳动合同单方解除制度问题进行了详细研究，首先对我国劳动合同单方解除制度做了相关介绍，然后阐述了其立法规则，接着详细的分析了我国劳动合同单方解除制度规定上存在的问题，且基于我国现行立法的基础上提出了完善我国劳动合同单方解除制度的个人建议。

关键词：劳动合同；单方解除；法律法规

目录

摘要I

一、我国劳动合同单方解除制度的相关介绍1

（一）我国劳动合同单方解除制度的概念1

（二）我国劳动合同单方解除制度的分类1

二、我国劳动合同单方解除制度的立法规则2

（一）劳动者单方解除劳动合同的立法2

1.劳动者的预告解除权2

2.劳动者即时解除权2

（二）用人单位单方解除劳动合同的立法2

1.用人单位即时解除权2

2.用人单位预告解除权3

（三）用人单位单方解除劳动合同的立法3

（四）用人单位单方解除劳动合同的立法3

1.美国3

1.日本3

三、我国劳动合同单方解除制度存在的问题5

（一）劳动者单方解除劳动合同5

（二）用人单位单方解除劳动合同5

（三）违约、违法责任界定不清5

四、完善我国劳动合同单方解除制度对策7

（一）完善劳动者单方解除劳动合同的法定程序7

（二）完善用人单位单方解除劳动合同的法定程序7

（三）明确违法、违约责任的界限7

1.对违法责任的界定8

2.对违约责任的界定8

五、结束语9

参考文献10

致谢11