浅议劳动派遣中的劳动者权益保护问题与对策

作为一种新的就业模式，劳务派遣迅速在我国蔓延开来，成为劳动市场一种不可或缺的新型领域,具有促进就业、降低企业成本的优势，但同时，劳务派遣也带来了一定的消极影响。被派遣劳动者应享有的安全健康权、休假权，不能够同工同酬等权益受到了侵害 ，不仅如此，也失去了正常参加工会的权利。但是由于法律法规不够具体和详细，派遣机构和用工单位具体法律责任不明确，缺乏相对应的救济机制等原因导致被派遣劳动者依旧缺乏更全面的保护。

所以我们需要在实践中获得理论，通过制定更详细相关的法律规定，建立相关的监督、救济机制，明确雇佣双方的责任分配等保护被派遣劳动者的自身合法权利，增强被派遣劳动者自身的法律意识，激发工作激情，更好地发挥自身工作热情与价值，为企业发展贡献自己的力量，从整体上促进劳务派遣用工方式的健康发展和保障被派遣劳动者的法定权益。

关键词　劳务派遣 权益保护 劳动者 法律制度

目    录

摘要I

引言1

一、劳务派遣2

（一）劳务派遣的定义2

（二）劳务派遣带来的影响2

1.劳务派遣带来的积极影响2

2.劳务派遣带来的消极影响3

（三）我国劳务派遣面临的问题3

二、我国被派遣劳动者权益保护现状5

（一）我国被派遣劳动者权益保护面临的问题5

1.工资水平低，同工同酬难以实现5

2.职业安全权难以得到保障5

3.参加工会权利缺失5

（二）我国被派遣劳动者权益受侵害的原因6

1.具体法律规范的不足6

2.派遣机构和用工单位法律责任不明确6

3.缺乏相应的救济机制以及机构6

三、被派遣劳动者权益保障完善建议7

（一）修改完善劳务派遣相关的法律法规7

（二）建立相关监管机制，完善权益救济机制7

（三）派遣工作具体化，明确雇主责任分配7

（四）强化被派遣劳动者自身法律意识7

参考文献9

致谢10