论女性劳动者就业平等权的保护

在现代社会中，女性是社会劳动者的重要组成部分，据调查显示，我国女性就业率稳居世界前列，可见女性劳动者对我国经济社会建设的关键价值。我国的宪法、劳动法及与妇女权益保护相关的法律法规中明确规定了女性与男性一样，享有就业平等权，不得因性别遭受歧视，这也为我国女性劳动者的劳动过程提供了基本的法律保障。但与此同时，近年来，我国女性的总体就业暴露出了一些普遍性问题，就业机会、劳动报酬、劳动权利能力的不平等严重制约了我国女性平等就业权的行使，女性参与社会工作的劳动价值被贬低，从总体上来说不利于社会劳动力源泉的激发。就此，笔者对女性劳动者就业平等权的保护这一问题展开了探讨，针对以上问题提出了改革生育休假福利制度、完善权利救济措施、明确性别歧视法律责任、改革退休年龄制度等建议，以期为我国女性平等就业权的实现略尽绵薄之力。

关键词 女性劳动者 就业平等权 法律保护

目录

引言1

一、女性劳动者就业平等权概述2

（一）女性劳动者就业平等权的概念2

（二）女性劳动者就业平等权的内容2

（三）女性劳动者就业平等权的特征3

（四）女性劳动者就业平等权的法理基础3

二、我国女性劳动者就业平等权实现存在的问题5

（一）就业机会不平等5

（二）劳动权利能力不平等6

（三）劳动报酬不平等6

三、我国女性劳动者就业平等权的法律保护8

（一）改革当下的生育休假福利制度8

（二）完善女性劳动者就业平等权的权利救济措施9

（三）明确就业性别歧视的法律责任10

（四）改革退休年龄制度10

结语11

参考文献12