浅论劳动法对弱势群体的保护

我国宪法和劳动法规定了劳动者的各项劳动权利，并通过一些配套设施保障这些权利的实现。 但是在现实生活中，由于社会因素和现实因素的影响，弱势群体往往无法很好的得到法律的保护。除此之外，一些法规，制度的不完善，不合理，导致弱势群体的合法权益无从保障。如何制定和完善劳动立法，加强劳动执法，维护弱势群体的合法权益，本文将通过分析劳动法对弱势群体权益保护的现状，劳动法律对该类弱势群体所采取的政策和措施所存在的问题，探讨我国劳动法在对弱势群体劳动保护中的优点与不足。引起社会的关注。建立更加多方位、多层次的劳动权益保障制度。

关键词:　劳动法 弱势群体 劳动权益保护

目录

前言2

一、 弱势群体劳动权益保障的相关概念概述2

（一） 弱势群体概念的界定2

（二） 弱势群体形成的制度背景3

二、 中外相关文献的研究综述劳动权益的含义及保障范围3

（一） 西方国家对弱势群体保护政策概述3

（二） 我国学者对弱势群体劳动权益保障问题的研究3

三、 我国弱势群体劳动权利保护存在的主要问题3

（一） 缺少平等就业权和自由择业权4

（二） 社会保障的缺失4

（三） 休息休假时间被侵犯4

（四） 工作、生活条件差，工作安全缺乏保障5

四、 我国弱势群体劳动权利保障存在问题与原因分析5

五、 解决弱势群体劳动权利保护问题的对策建议6

（一） 完善《劳动法》，加强相关法律法规建设6

（二） 加强劳动执法监督 6

（三） 加强劳动法制教育，提高法制观念 6

参考文献7