摘要
08版的劳动合同法对用人单位和被雇佣的人在解除合同的时候提出了更加明确和详细的要求。劳动纠纷的一些关键依据如失职、严重违纪、无法胜任工作、工作不合格等更加不好操作。某些合法有效的 “调岗调薪、解雇辞退”这类劳动纠纷也很难进行操作。如果用人单位操作不当，进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将极有可能要赔付经济补偿金和赔偿金。用人单位应该规范自己的劳动合同，学会如何去规避法律风险，提高自己的法律意思，这已经成为用人单位必须要面对的和解决的重要课题。该文基于08版《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定，提出合法合理规避该类问题法律风险的建议，指明用人单位在处理该类问题的注意点。
关键词 用人单位；解除合同；法律风险；建议
目录
一、对当前解除劳动合同制度的基本理论…………………………………………1
（一）解除劳动合同制度的现有法律和补充………………………………………2
1、现有涉及解除劳动合同制度的实体法法条 ……………………………………2
2、对解除劳动合同制度实体法法条的补充 ………………………………………2
（二）用人单位与劳动者解除劳动合同情形………………………………………2
（三）劳动者与用人单位解除劳动合同情形………………………………………3
二、用人单位解除劳动合同的相关法律及责任分析………………………………3
（一）用人单位合法解除合同的法律责任…………………………………………4
（二）用人单位违法解除合同的法律责任…………………………………………4
1、支付约定违约金进行补偿 ………………………………………………………4
2、支付法律规定的赔偿金作为补偿 ………………………………………………4
三、用人单位解除劳动合同产生法律风险的原因分析……………………………5
（一）劳动合同制度方面立法滞后…………………………………………………5
（二）用人单位用工制度不完善……………………………………………………6
（三）双方违约情况增多……………………………………………………………6
（四）用工情况日益复杂……………………………………………………………7
四、用人单位规避解除劳动合同相应法律风险的建议……………………………7
（一）完善劳动合同细节……………………………………………………………8
（二）制定科学合法的制度规章……………………………………………………8
1、实体内容要合法 …………………………………………………………………8
2、制定程序要合法 …………………………………………………………………8
3、事先要公示给劳动者 ……………………………………………………………8
（三）明确双方责任和保存用工依据………………………………………………8
参考文献 ……………………………………………………………………………9
