论女职工劳动权益的法律保护

维护妇女合法权益，促进男女平等——是《妇女权益保障法》秉承一贯的核心。这一观点对提高全社会对妇女权益的关注程度，进一步推动妇女权益保障的贯彻实施和完成，有着重要的现实意义。但是随着改革的不断深入和社会生活的变化，妇女权益领域出现了许多新情况、新问题，侵害妇女合法权益的现象在一定人群和某些领域仍时有发生。为此，仅就笔者所理解，对目前妇女权益保障的现状以及可实施的对策，提出一些粗浅的看法。

[关键词]妇女权益；保障现状；存在问题；对策

目   录

摘要- 1 -

一、引言- 3 -

二、我国法律对女职工劳动权益的保护- 4 -

(一)平等劳动权- 4 -

(二)同工同酬权- 4 -

(三)特殊劳动保护- 4 -

三、女职工劳动权益保护在现实中存在的问题- 6 -

(一)就业中存在许多歧视- 6 -

(二)女职工“四期”没有得到有效保护- 6 -

四、女职工劳动权益得不到充分保护的成因分析- 7 -

(一)“男女平等”观念认识度不高- 7 -

(二)多数女性文化素质不高- 7 -

(三)劳资双方地位的不平等- 7 -

(四)行政执法力度不大- 7 -

五、完善女职工劳动权益保护制度的建议- 8 -

(一)加大宣传力度，提高社会认识- 8 -

(二)提高女职工的自身素质和能力- 8 -

(三)完善法律法规- 8 -

(四)建立有效的社会监督机制和保障机制- 8 -

参考文献- 10