摘 要
随着劳动法的修改，劳动者对自己保护的意识并没有提高。社会上的公司也出现了不签合同随意劳务派遣也越来越猖獗。此类面子公司不仅侵犯了消费者的合法权益,也严重破坏了社会经济秩序，社会危害面广。笔者认为规范公司用人劳动合同刻不容缓，可采取地方政府劳动主管部门的格式化合同与劳动者签订《劳动合同》，切实落实劳动合同中的各项条款，才能避免劳动纠纷，有效地维护用人单位和劳动者双方的权益，保障劳动秩序。
关键词：劳动法的审查；解除劳务合同措施；防范对策
目 录
摘要………………………………………………………………
前言………………………………………………………………（5）
一、论劳动合同审查现状………………………………………（5）
二、论劳动合同审查试用期条款………………………………（6）
（一）论劳动合同审查的特点………………………………（6）
（二）劳动合同审查要要重视的原因………………………（10）
三、劳动合同审查对策………………………………………（11）
（一）劳动合同审查措施……………………………………（11）
（二）劳动合同审查防范对策………………………………（13）
结束语………………………………………………………（15）
参考文献……………………………………………………（16）
