摘要
随着我国市场经济的飞速发展，各类劳动纠纷案件也随之增多并显现出复杂化的趋势。我国在上世纪80年代已经建立了一套比较完整的劳动争议处理体制，但却无法完全解决现实中各类复杂的劳动争议案件，劳动者的权利无法得到应有的保障，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，对《劳动法》进行了补充。为了更好地保障劳动者及用人单位的合法权益，本文通过分析我国现行劳动争议案件处理机制的特点，针对存在的主要问题，提出相应的完善策略。
关键词：劳动争议 处理机制 《劳动法》
目录
摘要.....................................................I
Abstract................................................II
一、劳动争议及其处理制度的基本特点.........................1
（一）劳动争议的特点.....................................1
（二）劳动争议处理体制的特点.............................1
二、现行劳动争议处理体制存在的主要问题...................1
（一）企业内部调解程序缺少公信力.........................1
（二）仲裁呈现出行政化、诉讼化............................2
（三）仲裁制度缺乏人员保障和有效监督.....................2
三、关于完善劳动争议处理体制的策略........................3
（一）建立“裁审分离”双轨制.............................3
（二）完善劳动法律体系及调解制度.......................3
（三）赋予当事人申请仲裁的权利.........................3
四、结束语.................................................4
参考论文..................................................5
致谢......................................................6
