摘要
在法律上，为了确定国家是否要承担法律责任，于是就有了行政赔偿的归责原则，也是判断的最根本的依据和标准。本文通过一则案例分析，即杨超系常德市“久光国际商厦”的保安队队长，因机关录入信息错误而导致其被解雇，但是因为该行为并不违法，即使行为结果造成了公民、法人和其他组织合法权益的损害，也不能用于国家赔偿。然而，这种以是否违法为标准的归责原则，会让国家赔偿救济的效度降低，所以我们应当构建多元的行政赔偿归责原则体系，行政赔偿制度才能更加符合社会主义法制建设的要求。
关键词 行政赔偿；归责原则；完善
目 录
摘要..........................................................................................................I
目录..........................................................................................................II
一、引言..................................................................................................1二、我国行政赔偿归责原则的演变与确立...........................................3（一）我国行政赔偿归责原则的演变过程...........................................3（二）我国现行行政赔偿归责原则的确立...........................................4三、我国现行行政赔偿归责原则的优点与弊端...................................5（一）我国现行行政赔偿归责原则的优点...........................................5 （二）我国现行行政赔偿归责原则的弊端...........................................5
四、各国行政赔偿归责原则及其给我国的启发...................................7
五、完善我国行政赔偿归责原则...........................................................10
六、结语...................................................................................................11
参考文献.................................................................................................12
