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| 文档题目： |
论现代中小型企业留住人才的对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-02-21 20:15:30 |
| 文档分类： |
电子商务 |
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 论现代中小型企业留住人才的对策 (需要:29 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：9264 论现代中小型企业留住人才的对策 [内容摘要]：在当今知识经济的时代，各企业之间的竞争实质上就是人才的竞争！人才成为企业发展、壮大的基石或前提条件，然而在我国各中小型企业中人才流失却反而非常严重，成为具体化的留人对策，使之能够很好地解决现代中小型企业中各种人才流失的状况，让企业在他们的带领下越办越好！ [关键词]：人才、人才流失、留人对策 美国通用总裁杰克．韦尔奇说过这样一句话：“你可以拿走我的全部资产，但是只要把我的组织人员留下，5年之内我就能把所有失去的财产赚回来！”可见在当今这个竞争无处不在的社会里，人才是企业制胜的法宝，所以在企业管理中，管理者应该重视人本管理，重视人力资源开发与管理，但是现实中各中小型企业却没有这样做，造成众多的人才流失，所以现在解决人才流失，留住人才就成为急需解决的迫切问题。
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