论中国企业家人力资本定价的理论与实践

中国企业家人力资本定价的理论与实践

[摘要] 随着我国逐渐的完全市场经济化，人们越来越意识到企业家在企业竞争中的重要作用，优秀的企业家是我国经济发展的重要资源，是经济发展的发动机。企业家人力资本价值问题越来越被人们重视，肯定企业家在社会经济发展中的重要作用，对企业家人力资本的定价并在实践中不断给予完善，对于当今社会经济发展是很有必要的。本文主要从企业家人力资本定价的必要性做了探讨，并对影响企业家人力资本定价的因素进行了分析，以期对进一步探讨人力资本定价的重要性奠定基础。

[关键词] 企业家  人力资本  人力资本定价  薪酬制度  

近日，在中欧经贸高层对话会上，欧方表示将继续推进承认中国的完全市场经济地位，实际上中国已经是一个市场经济国家，市场经济机制使得全球经济一体化，在历次全球性的金融危机面前，需要每个国家决策层快速的做出反应和有效对策，我国在近期的全球性金融风暴中，为稳定世界经济发展起到了一定的重要作用。我国在世界经济中的地位日益提高。既然我国选择走市场经济这条路，国内的一些相应的配套机制就要尽快的不断的完善和推进实施，以稳定市场经济的快速发展。其中就包括对企业家人力资本定价的实施。因此，对企业家人力资本进行合理定价，完善企业家人力资本定价机制，促使企业家的人力资本发挥出最大能动性，并在企业发展中的地位和作用得到迅速提升，这对促进我国市场经济快速发展有着非常重要的积极意义。