摘要
人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，开发系统完善、功能更强、易于实现的人力资源管理信息,实现科学的人力资源规划、开发、利用的有效管理,已成为提高组织核心竞争力的关键。电子化人力资源管理（eHR）是新的人力资源管理模式，本文先对电子化人资源管理的优势和可行性进行分析，在对人事管理，人力资源规划，招聘与配置管理、培训管理、绩效管理、薪资福利管理在电子人力资源管理系统进行设计
关键词 人力资源管理 人力资源E化的优势
目录
1.绪论………………………………………………………………………………..3
2. 人力资源管理E化……………………………………………………………………………………………………………4
2.1 e-HR的含义……………………………………………………………………………………………………………………..4
2.2 e-HR的发展历程……………………………………………………………………………………………………………..4
2.3人力资源E化的优势。…………………………………………………………………………………………………..4
3.e-HR的作用…….......................................................................................................5
3.1e-HR的需求分析…….............................................................................................5
3.2通过实施e-HR可达到的目的……..........................................................................6
4.可行性分析…….......................................................................................................7
4.1经济上的可行性分析…….....................................................................................................7
4.2系统环境实施的可行性分析…….........................................................................................7
5.方案设计7
5.1.系统总体结构…………………………………………………………………………….....7
5.2.电子化人力资源管理系统模型………………………………………...…………………8
5.3.电子化人力资源管理系统实现……………………………………………...……………8
5.3.1.基本人事信息管理……………………………………………………………………….8.
5.3.2.人力资源规划…………………………………………………………………………….9
5.3.3.招聘管理………………………………………………………………………………….9
5.3.4.培训与开发管理……………………………………………………………..…………10
5.3.5.绩效管理………………………………………………………………………………..10
5.3.6.薪酬福利管理…………………………………………………………………………..11
6.设计的实现…………………………………………………………………………………….11
7.论文总结………………………………………………………………………….13
8.参考文献……………..............................................................................................................15.
9.致谢……………........................................................................................................................16.
