论传统人事管理向现代人事管理的转变与研究

人力资源管理是近代新兴的一门学科，看似历史不久，但人事管理的思想却在很早以前就已经出现，并广泛用于人们的生活和工作。人类的生活方式是群居的，也就是说，有人的地方就会有团队，有团队的时候就需要人事管理。然而，世界随息万变，时代早已不是那个时代，单枪匹马、单挑的年代已经过去，甚至也不是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米的时代了，现代的人类活动讲究群体活动、资源整合，向狼性团队文化学习、靠近等等。团队的战斗力远远超过了以前，人事管理随之也上升到了一个前所未有的台阶，以前的人事管理只需要找人、安排做事、分钱、解散，如此而已，然而，现如今的社会形势，大家都是伺机抱团作战、合理安排职务、共同学习进步、长期利益共享，人事管理也已经早就脱胎换骨。本文就是要通过传统人事管理和现代人事管理的异同点、优劣势比较、转变方法等来阐述如何实现更好的现代化的人事管理。

关键词　人事管理；人力资源管理；资源整合；转变方法

目录

摘要I

第1章 传统人事管理与现代人事管理的含义3

1.1传统人事管理的含义3

1.2现代人事管理的含义3

第2章 传统人事管理与现代人事管理的共同点与区别4

2.1两者的共同点4

2.1.1对象相同4

2.1.2任务相同4

2.1.3目的相同4

2.2两者的区别4

第3章 传统人事管理向现代人事管理转变的重要性与必要性7

3.1传统人事管理向现代人事管理转变的重要性7

3.2传统人事管理向现代人事管理转变的必要性7

第4章 传统人事管理向现代人事管理转变的方法和途径9

4.1传统人事管理向现代人事管理转变的难点9

4.1.1理念、观点落后9

4.1.2人力资源投资不足9

4.1.3管理机制不完善9

4.1.4文化建设薄弱9

4.1.5地域影响9

4.1.6工作量大9

4.2传统人事管理向现代人事管理转变的切入点10

4.2.1管理机制10

4.2.2人才开发战略10

4.2.3考核激励系统10

4.3传统人事管理向现代人事管理转变的措施10

4.3.1企业文化建设10

4.3.2梳理内部组织架构10

4.3.3完善人力资源各个模块11

4.3.4完善考核激励机制11

4.3.5加大教育培训力度11

4.4传统人事管理向现代人事管理转变后的维护发展11

第5章 结束语13

参考文献14