人事管理信息系统设计

    人力资源的开发利用和管理都是一个非常重要的研究课题。只有使人力、物力经常保持最佳的比例。才能使一个单位人尽其才,事得其人,人事相宜。这样的人事管理才是高效性的、准确性的。才能够创造最大的价值。但以往的传统人工化人事管理往往不能全面、准确、及时的提供人事信息。经常造成决策上的失误,从而造成一定的经济或人力的损失。人事管理系统正是这样一个管理类软件,它能帮助事业单位或者企业单位更准确快速地完成对自身的人事管理的任务。人事管理信息化现已经发展成为高校人事管理的基础性工作之一,它对提高管理水平,促进人事管理科学化,保障决策的正确性具有极为重要的意义。

关键词：人事管理；系统设计；模型

1 人事管理系统相关技术1

1.1人事管理系统概述1

1.2人事管理系统开发方法1

1.3人事管理系统开发技术1

1.3.1 ASP技术1

1.3.2 SQL Server 2005数据库技术2

1.3.3 Windows 8技术2

2系统的开发方法及模型的运用2

2.1 软件工程开发模型2

2.1.1瀑布模型2

2.1.2 快速原型模型3

2.1.3增量模型3

2.2软件建模方法3

2.2.1UML的建模过程3

2.2.2常用的UML模型图4

3人事管理系统的设计与实现5

3.1人事管理系统环境设计5

3.2人事管理系统用户登录设计5

3.3人事管理系统测试6

3.3.1测试用例设计6

3.3.2测试结果分析7

结束语8

参考文献：8

致  谢9