炼化企业员工培训系统的开发实施与运营

在当今信息化技术日新月异的时代，移动互联网和智能化终端技术的普及为碎片时间学习提供了有利条件，而信息技术带来的科技革新同样日新月异，新技术应用给生产密集型和技术密集型企业带来更大挑战，炼化企业正是这样高温、高压、高技术密集型的企业，也正因为如此炼化企业对员工素质和员工培训提出了更高的要求，将信息技术与员工培训工作有机结合，无疑是解决“工学矛盾”、提高培训受众和效果的良好手段和方法。本文将在前人研究的基础上，重点对员工培训系统开发实施、系统运营构架等方面进行一些探索，希望能对提升员工培训的针对性、实效性，提出一些针对性的解决方案。

关键词　企业培训 培训系统 移动学习 碎片学习

目录

摘要I

引言1

第1章 炼化企业培训系统设计实施2

1.1 培训系统功能需求2

1.1.1 学习管理功能2

1.1.2 资料查询功能2

1.1.3 在线考试功能2

1.1.4 防挂机功能2

1.2 系统总体设计3

1.2.1 系统服务端口3

1.2.2 系统框架设计3

1.3 系统实现方式及特点4

1.3.1 系统开发方式4

1.3.2 各种方式特点4

第2章 炼化企业员工培训实施5

2.1员工培训需求征集及分析5

2.1.1原则5

2.1.2流程5

2.1.3具体实施5

2.2员工培训课程设计开发5

2.2.1原则6

2.2.2流程6

2.2.3具体实施6

2.3培训实施6

2.3.1原则6

2.3.2流程7

2.3.3具体实施7

第3章 炼化企业培训系统运营8

3.1 日常运营方案设计8

3.1.1 强制性8

3.1.2必修课程和选修课程8

3.1.3定期培训内容推送8

3.1.4直播课程8

3.1.5个性化定制8

3.1.6个性化通报8

3.1.7愉悦培训8

3.2 奖惩考核8

3.2.1 知识金币8

3.2.2 课程众筹9

3.2.3 学分排行榜9

3.2.4 评选争先9

第4章 结论10

参考文献11

致谢12