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Chinesisch - Deutsches Institut
Zhejiang Universität für Wissenschaft und Technologie
Inhaltsangaben
Das Recht auf Erholung ist eines der Grundrechte von dem Arbeitnehmer. Das Recht auf den bezahlten Urlaub gehört eben zu einem Development des Erholungsrechts, das mit der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung vorkommt. In dieser Arbeit werden der Hintergrund von der Entstehung des bezahlten Erholungsurlaubs, die Geschichte und derzeitige Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in China und in Deutschland dargestellt und die Unterschiede des bezahlten Erholungsurlaubs zwischen Deutschland und China erzählt. Durch die Vergleichung zwischen dem chinesichen und deutschen Urlaubssystem findet die Verfasserin die Schwächen und Fehler des Urlaubssystem Chinas heraus. China kann viel von Deutschland dabei lernen, z.B., die tatkräftige Unterstützung von Regierung, die detailierte Gesetze und Ausführungsbestimmungen, das perfekte Nachfolgemaßnahmen, die menschliche elastige Politik usw. Durch die Analyse der Gründe, warum es diese Unterschiede in den beiden Ländern gibt, werden von der Einstellung der Arbeitnehmer und Unternehmen, Regierung, Gesetz usw. die Vorschläge für die Absicherung des Urlaubsanspruches der chinesischen Arbeitnehmer und die Vervollkommung des chinesischen Urlaubssystems gemacht.
Stichwörter: Urlaubssystem, der bezahlte Urlaub, Vergleich
摘 要
休息权是劳动者应享有的基本权利之一。带薪休假权正是休息权在经济、社会发展达到一定阶段后的产物。本文介绍了带薪休假产生的背景、中德两国带薪休假的发展历史和现状。论述了两国休假制度的不同点。通过对比研究中德两国的带薪休假制度，找出在中国带薪休假制度的缺陷和有待改进的地方。这方面德国有很多值得我国借鉴的地方，如政府大力支持，法律和实施细则详尽,配套措施完善和政策灵活又人性化等。并通过对差异存在原因的分析从职工意识、企业观念、政府、法律制度等方面提出如何保障中国员工的带薪休假权利和完善中国带薪休假制度的建议。
关键词： 休假制度 带薪休假 比较
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 1
2. Der Hintergrund von dem bezahlten Erholungsurlaub 2
3. Die Geschichte und derzeitige Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in China und in Deutschland 2
3.1 Das Geschichte und derzeitige Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in China 2
3.1.1 Die Geschichte von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in China 2
3.1.2 Die derzeitige Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in China 3
3.2 Die Geschichte und derzeitige Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in Deutschland 4
3.2.1 Die Geschichte von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in Deutschland 4
3.2.2 Die derzeitigen Zustände von dem bezahlten Erholungsurlaub des Arbeitnehmers in Deutschland 5
4. Die Unterschiede des bezahlten Erholungsurlaubs zwischen Deutschland und China 5
4.1 Die Unterschiede bei dem Gesetz und der Vorordnung 5
4.2 Die Unterschiede von der öffentlichen Meinung 7
5. Die Gründe für die Unterschiede des bezahlten Erholungsurlaubs zwischen Deutschland und China 7
5.1 Die geographische Gründe 7
5.2 Die wirtschaftlichen Gründe 7
5.3 Die kulturellen Gründe 8
5.4 Die organisatorischen Gründe 10
5.5 Die verschiedenen Hintergründe 11
5.6 Die Gründe bei der Einstellung von den Unternehmen 12
6. Die Anregung zu der Verbesserung vom Urlaubssystem Chinas 13
6.1 Die Durchführung des bezahlten Urlaubssystems braucht die tatkräftige Unterstützung von dem Staat und der Regierung 13
6. 2 Die Durchführung des bezahlten Urlaubssystems braucht die detailiertere und besser gestaltende Verordnung und Reglung 13
6. 3 Das Bewußtsein des Arbeitnehmers auf dem Gebiet von Schützung seines Rechts auf Urlaub muss verstärkt werden 14
6. 4 Die Unternehmen sollen die Wichtigkeit vom Urlaub verstehen 15
6.5 Die Einstellung vom Arbeitsplatz soll sich vervollkommen 15
6. 6 Die Arrangierung des Urlaubs soll menschlich sein 16
7. Schlusswort 16
Literaturverzeichnis 17
