中小板上市公司股权激励研究

 

摘 要

企业希望通过不断地探索需求到可行又有效的一个途径，去建立起高效的激励约束机制，而股权激励就是能解决这一矛盾的有益途径之一。

本文以海康威视实施的四次股权激励计划作为案例进行具体的分析，根据收集到资料，主要对数据对比分析和对事件进行研究，针对海康威视在2012、2014、2016、2018年这四年公告的四次股权激励计划进行深度分析。在本文中，海康威视4个股权激励计划的分析，股权激励对公司绩效的效果，总结出如何去设计股权激励计划才能够高效的提高自己公司财务绩效，并且提出针对其他公司实施股权激励计划的建议。

[关键词]：股权激励；公司业绩；中小板上市公司

目       录

1 绪论4

1.1 研究背景4

1.2 研究目的和意义4

1.3 研究方法5

1.4 研究贡献5

2 股权激励文献综述7

2.1 文献综述7

2.1.1 股权激励同公司业绩间不存在显著的相关关系7

2.1.2 股权激励同公司业绩间存在显著相关关系7

2.2 研究评述8

3 我国中小板上市公司股权激励现状分析9

3.1 我国中小板上市公司特点9

3.2 我国上市公司股权激励现状10

4 海康威视股权激励实施方案分析12

4.1 海康威视概况12

4.2 海康威视历次股权激励13

4.2.1 第一次股权激励计划13

4.2.2 第二次股权激励计划14

4.2.3 第三次股权激励计划15

4.2.4 第四次股权激励计划16

4.3 股票激励方式、授予价格17

4.4 股票激励对象具体分配情况17

4.5 四次股权激励计划总结18

第五章 健全股权激励的建议措施19

5.1持续进行股权激励可以进而降低代理成本19

5.2持续扩大激励的范围19

5.3股权激励方案要共有激励性和福利性20

5.4建立完善的业绩评价体系20

结论22

文献