论人力资源会计计量问题

论人力资源会计计量问题1

一、人力资源会计计量模式研究现状1

1、人力资源会计计量模式研究1

2、人力资源会计研究现状1

（1）人力资源成本计量模式2

（2）人力资源会计的价值计量模式2

二、人力资源会计计量实施的障碍2

1、人力资源价值衡量困难2

2、人力资源会计制度不健全3

3、工作队伍素质滞后3

三、对人力资源会计实施困境提出的政策性建议3

1、加强环境建设，为人力资源会计的推行提供平台3

2、健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障3

3、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持3

结论4

论人力资源会计计量问题

[摘要]21世纪是知识经济时代的世纪，而知识经济的发展又离不开人，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源在企业管理中日益显示出其重要性。在我国，人力资本出资入股的现象也越来越多。因此，研究人力资源会计计量理论与实务应用，也成为一个必须面对和解决的难题。以人力资源会计计量的理论基础开始，回顾人力资源会计的发展历程，阐述人力资源会计计量的定义，我国人力资源会计计量面临的困难和在我国推行人力资源会计的必要性和可能性等。在前人已经建立的理论和实践的基础上，并结合人力资源会计计量领域现有的人力资源成本和人力资源价值理论进行研究我国人力资源会计的计量模式和现状分析，通过分析我国人力资源会计现状和面临的困难，文中为我国推行人力资源会计提出了相关建议和应注意的问题及改革措施。

[关键词]人力资源   会计计量  计量模式