浅议小企业准则中的应付职工薪酬

摘要：《2013年小企业会计准则》即将在明年1月1日开始实行。到了2013年以后，就只有《2007年企业会计准则》和《2013年小企业会计准则》并行。对职工薪酬的核算做了更加严密的规范，对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析，论述。《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价，全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金，同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利），首次执行日后第一个会计期间，按照规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”

关键词：新会计准则；职工薪酬；确认；计量；账务处理

目录

浅议小企业准则中的应付职工薪酬1

关键词：新会计准则；职工薪酬；确认；计量；账务处理1

一、 新准则下应付职工薪酬的概念和范围2

（一）职工范围2

（二） 薪酬范围2

二、 职工薪酬的确认和计量2

（一）货币性职工薪酬计量2

1、 有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提3

2、 未明确规定计提基础和计提比例的计量方法3

（二）非货币性职工薪酬计量3

1、以自产产品作为非货币性福利3

2、以外购商品作为非货币性福利3

3、以企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工无偿使用3

4、以企业自有的固定资产作为非货币性福利3

三、 新准则职工薪酬的账务处理3

（一）确认应付职工薪酬3

1.工资、福利费、保险费4

2.非货币性福利4

3.辞退福利5

（二）发放职工薪酬5

1.向职工支付工资、奖金、津贴等5

4.企业以自产产品作为职工薪酬发给职工5

5.支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金6

6. 企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿6

四、对新准则下职工薪酬的建议6

（二）建议进一步细化非货币性福利的计价方法6

（三）建议增加新型职工薪酬的会计处理规范6

（四）建议对将辞退补偿作为预计负债的做法加以严格定义和限制7

（五）建议增加对企业预计支付待退休和退养人员薪酬的会计确认和计量7

五、结束语7