浅谈人力资源会计存在的问题及对策

                                          目录

 一、中小企业建立人力资源会计的重要性1

（一）财务信息使用者的需求1

（二）财务会计核算原则上的要求1

（三）内部管理的需要2

 二、如何推进企业建立人力资源会计2

（一）明确界定劳动者的权益2

（二）拓宽人力资产所包含的价值2

（三）采用不同计量建立相应机制2

（四）企业完善用人制度3

 三、温州三腾机电设备有限公司的状况3

（一）人力资源会计在三腾机电设备公司管理中的运用3

（二）三腾机电设备有限公司现行人力资源存在的问题4

（三）完善三腾机电设备公司存在问题的对策5

 四、结论6

 参考文献6

浅谈人力资源会计存在的问题及对策    

摘要：随着科学技术的不断进步，人力资源对经济发展所做的贡献越来越大，从某种程度上说，人力资源成为一个企业的经济增长、企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。经济的快速发展也深化了理论界对人力资源会计的认识，虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计出现诸多障碍，但是仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计，必须建立人力资源价值会计核算模式，建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源会计评估机构，发挥人力资源管理部门的作用。

  关键词：人力资源会计；重要性；对策